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Gerente de Segurança Corporativa - Paulínia/SP

Descrição da vaga

🌱 Venha crescer com a Heringer

Estamos em busca de pessoas com energia vibrante, que se identifiquem com um DNA de crescimento, aprendizado contínuo e colaboração.

Unimos tradição e eficiência para entregar nutrição com previsibilidade, proximidade e qualidade, sempre ao lado de quem faz o campo prosperar e move o agro brasileiro.


#TradiçãoQueFazProsperar

Responsabilidades e atribuições

Gestão e Governança da Segurança Corporativa

• Gerenciar equipes multidisciplinares de segurança corporativa e inteligência, garantindo a adoção das melhores práticas investigativas, operacionais e de governança.

• Gerenciar o orçamento da área (OPEX e CAPEX), assegurando a eficiência na aplicação dos recursos destinados à prevenção de perdas e proteção de ativos.

• Garantir o compartilhamento seguro, controlado e sigiloso de informações em casos de quebra de governança, incidentes relevantes ou investigações em curso. Segurança Econômica

• Liderar, planejar e conduzir apurações de alta complexidade envolvendo fraudes corporativas, desvios financeiros, furtos, corrupção e outros ilícitos internos ou externos.

• Desenvolver, implementar e administrar políticas, normas e processos voltados à mitigação de riscos econômicos, institucionais e reputacionais.

• Estabelecer metas de desempenho e indicadores de performance (KPIs) orientados à redução de perdas financeiras, detecção precoce de irregularidades e recuperação de ativos.

• Acompanhar, fiscalizar e auditar operações, contratos e processos corporativos vulneráveis a desvios, assegurando padrões de ética, conformidade e integridade nos negócios.

• Planejar, elaborar e realizar treinamentos de conscientização sobre fraudes, ilícitos e riscos econômicos, promovendo a capacitação contínua de lideranças e equipes da companhia.

• Interagir de forma estratégica com a alta direção (C-Level), auditorias internas e externas e órgãos de segurança pública para reporte, análise e tratamento de incidentes críticos de segurança econômica.


Segurança Econômica

• Liderar, planejar e conduzir apurações de alta complexidade envolvendo fraudes corporativas, desvios financeiros, furtos, corrupção e outros ilícitos internos ou externos.

• Desenvolver, implementar e administrar políticas, normas e processos voltados à mitigação de riscos econômicos, institucionais e reputacionais.

• Estabelecer metas de desempenho e indicadores de performance (KPIs) orientados à redução de perdas financeiras, detecção precoce de irregularidades e recuperação de ativos.

• Acompanhar, fiscalizar e auditar operações, contratos e processos corporativos vulneráveis a desvios, assegurando padrões de ética, conformidade e integridade nos negócios.

• Planejar, elaborar e realizar treinamentos de conscientização sobre fraudes, ilícitos e riscos econômicos, promovendo a capacitação contínua de lideranças e equipes da companhia.

• Interagir de forma estratégica com a alta direção (C-Level), auditorias internas e externas e órgãos de segurança pública para reporte, análise e tratamento de incidentes críticos de segurança econômica.


Segurança Física

• Gerenciar a estratégia de segurança física da companhia, abrangendo controle de acessos, sistemas de vigilância eletrônica (CCTV), proteção perimetral e resposta a incidentes, garantindo aderência à legislação vigente, à LGPD, à jurisprudência trabalhista e às melhores práticas de privacidade.

• Supervisionar os controles de segurança aplicados à logística e à movimentação de ativos, incluindo cargas, estoques, frotas e pesagens, atuando na prevenção de furtos, desvios, perdas operacionais e irregularidades físicas. 

• Coordenar planos de resposta a incidentes físicos e operacionais, tais como roubos, invasões, agressões, sabotagens e atos de vandalismo, assegurando a pronta resposta, a preservação adequada de evidências e o correto acionamento das áreas competentes.

• Atuar na definição, avaliação e acompanhamento de critérios de risco físico‑operacional por unidade, contrato, fornecedor ou região, promovendo a mitigação preventiva de ameaças às pessoas, instalações e operações.







Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Direito, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Gestão de Segurança ou áreas afins.

• Pós-graduação obrigatória em Prevenção a Fraudes, Compliance, Inteligência Corporativa, Direito Penal Empresarial ou correlatas. 

• Inglês avançado será diferencial

• Proficiência avançada no Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e ferramentas de análise de dados.

• Desejável Certificação na ASIS International (ex: PCI - Professional Certified Investigator ou CPP - Certified Protection Professional).

• Desejável certificação em prevenção a fraudes (ex: CFE - Certified Fraud Examiner) será considerada um grande diferencial. 

• Habilidade sênior em liderança, gestão de equipes complexas e comunicação interpessoal com a alta diretoria.

• Elevado nível de integridade, ética, resiliência e discrição no trato de informações corporativas altamente sensíveis.

• Competências avançadas na resolução de conflitos e negociação. 

• Conhecimento profundo em metodologias de investigação corporativa, entrevistas investigativas e contabilidade forense.

• Sólido entendimento da legislação penal aplicável a fraudes e processos de segurança corporativa.

• Capacidade analítica avançada para avaliar riscos econômicos, mapear vulnerabilidades e tomar decisões estratégicas baseadas em evidências.

• Experiência com ambientes industriais, logísticos ou operações distribuídas. 

Informações adicionais

TEMOS MUITOS BENEFÍCIOS ESPERANDO VOCÊ AQUI


🚑 Plano de saúde para titular e dependentes

🦷 Plano odontológico para titular e dependentes

💖 Seguro de Vida

💸 PLR atrelado às metas

💳 Vale Alimentação ou Refeição para o seu dia a dia

🥘 Refeitório no local (dependendo da localidade)

👩🏽 Licença maternidade de 6 meses (Programa Empresa Cidadã)

👨🏽 Licença paternidade de 20 dias (Programa Empresa Cidadã)

🏋🏽‍♀️ Você poderá contar com uma plataforma de atividades físicas: Wellhub

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

Aqui, sua carreira cresce junto com o agro!

A Heringer está em constante evolução, unindo tradição, eficiência e inovação para impulsionar o agronegócio brasileiro.

Valorizamos pessoas, colaboração e desenvolvimento contínuo, oferecendo um ambiente onde cada profissional pode aprender, crescer e gerar impacto real no campo. Venha fazer parte dessa jornada e construir o futuro do agro com a gente. 🌱